泰安市特殊教育中心考勤管理制度

泰安市特殊教育中心考勤管理制度

（第一届第五次教代会通过）

为了进一步加强学校内部管理，完善考勤管理制度，建立良好的教育教学工作秩序，根据上级有关要求，结合学校实际，制定本制度。

一、考勤内容

1.学校实行坐班制，全体教职工要严格遵守学校作息时间。

2.全体教职工上班期间应全身心投入教育教学工作，不得私自外出，不得做与教育教学无关事情（如网上游戏聊天、打牌下棋、炒股购物等）。

3.学校每天四次签到考勤。会议、周一升旗仪式、培训学习等集体活动，均列入考勤范围。

签到时间：

上午:07:30-08:20；11:40-12:20

下午13:00-13:40；16:00-17:00

二、请假规定

（一）请假程序

1.请假必须事先履行请假手续，由相应的负责人签字后交学校办公室留存。

2.半天以内的假期，向分管校长请假；假期超出一天向校长请假。中层干部向校长请假。

3.特殊情况不能提前履行请假手续的，可先向所在处室负责人口头汇报，并报分管校长同意，事后及时补办请假手续。

（二）公假

1.婚假：教职工符合法定结婚年龄，婚假以国家法定时限为准。

2.产假：女教师产假以国家法定时限为准（遇寒暑假顺延）；哺乳期按国家有关规定执行。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。

3.丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母、配偶病故者，给丧假7天。

4.考试假：陪护孩子参加高考、中考的，考试期间为公假。

（三）病假

需住院的，病假按医疗结账单据核准。需增加休养期的，凭所住医院开具的证明，可酌情增加休养假。

三、课时规定

每学期学校考勤领导小组根据教师人数和课程设置情况确定满课时量，由教务处安排教师任课。中层干部满课时量为老师的2/3。男满58周岁，女满53（中级职称）、58（高级职称）周岁，本人先提出申请，课时量可以减半。但是，因课时量不足影响职称晋升及评优树先的，后果自负。

四、奖惩办法

1.全体教职工必须严格按时签到。会议、升旗仪式、培训学习等集体活动，未签到的按缺勤处理。

2.每缺勤1次，扣省级文明奖金10元。每学期缺勤达20次，本年度不能参加评优树先和职称晋升。每学期缺勤达40次，本年度不能参加评优树先和职称晋升，并扣除全年省级文明奖金。

3. 事假半天扣省级文明奖金20元；一般病假，半天扣省级文明奖金10元,一天扣20元。事假、一般病假每学期累计超过15天的，本年度不能参加评优树先和职称晋升；事假、一般病假每学期累计超过30天的，本年度不能参加评优树先和职称晋升，并扣除全年省级文明奖金。

4.每旷工半天或旷课1节，扣省级文明奖金100元。每学期累计旷工4天或旷课8节以上者，扣除本年度省级文明奖金，且三年内不能参加评优树先和职称晋升。

5.旷课与学校考勤处罚分别累计，按数额高的处罚执行。

6.学校将对教职工上班情况不定期抽查，若发现未请假外出或弄虚作假者，将作为旷工1天处理。

7.所扣款项用于奖励全勤人员。

五、相关说明

1.男性年满56周岁，女性高级职称年满56周岁、中级及以下职称年满53周岁的，至少参加上、下午的上班签到考勤，但必须按时上课、完成工作任务和参加学校组织的集体活动，否则按缺勤处理。

2.学校鼓励教职工参与各类培训学习。凡经学校同意的业务进修或公派的挂职、培训、学习、支教等，不计入缺勤处理。

3. 特殊情况，本人提出申请，经学校办公会研究，另行处理，处理结果及时公示。

4. 签到、集体活动考勤由办公室负责；上课出勤情况由学校考勤领导小组根据检查和学生反馈情况进行确定。

5. 考勤情况一周一公布，一月一统计，统计结果作为省级文明奖金奖惩、评优树先和职称晋升的依据。

6. 本制度适用于泰安市特殊教育中心所有在岗教职工。

7. 本制度自教代会审议通过之日起生效，由学校办公会负责解释。

二0一七年五月二十六日